Huttwil – Avec l’installation de l’un des plus grands projets de stockage par batterie du canton de Berne, Woodwork AG fait un pas de plus vers un avenir énergétique durable. La nouvelle installation de stockage, combinée à l’installation photovoltaïque déjà performante, doit non seulement optimiser l’autoconsommation, mais aussi soulager le réseau électrique régional.

Une installation intelligente des panneaux photovoltaïques pour un rendement énergétique maximal

Sur une surface totale de 8945,5 mètres carrés, 4958 modules solaires de Woodwork AG produisent chaque année environ 1,62 gigawattheures d’électricité, ce qui est suffisant pour couvrir environ un quart de la consommation annuelle d’une commune comme Eriswil. Les modules sont installés non seulement sur les toits, mais aussi sur trois façades extérieures – une méthode de construction inhabituelle mais efficace qui maximise l’exposition au soleil, même pendant les mois d’hiver.

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Votre profil

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Vos tâches

• Assurer un suivi actif et conseiller nos clients existants en Suisse alémanique
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Nous proposons

• Un emploi sûr et à long terme dans une entreprise familiale à succès
• La gestion d’une clientèle existante et satisfaite
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• Possibilité de participer à la conception et liberté d’exprimer ses propres idées
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Vous êtes intéressé ?

Dans ce cas, nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet par e-mail à notre directeur général Christoph Ruch : ch.ruch@holzprofil.ch. Il se tient à votre disposition pour répondre à vos questions.

Vous pouvez télécharger l’offre d’emploi au format PDF ici ➔ :

Stellenagebot Kundenberater-in Aussendienst m-w-d Woodwork AG 5-2025

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La Woodwork AG de Huttwil a obtenu le label «Bois Suisse ».après avoir investi plus de 4 millions de francs suisses dans la rénovation et l’extension d’un hall existant. Le label n’est attribué que si au moins 80 % du bois utilisé provient de Suisse et que la finition est également réalisée en Suisse.

Développer également la production d’énergie durable

La distinction a été remise dans le cadre d’un événement printanier organisé par l’association des maîtres menuisiers du canton de Berne. Les critères de durabilité ont été mis en avant, comme l’utilisation de 708 m³ de bois suisse, qui permet de stocker 520 tonnes de CO₂. « Cette quantité de CO₂ que nous pouvons stocker sous la forme de cette construction correspond à notre idée fondamentale de construire de la manière la plus durable possible et d’utiliser les ressources correspondantes », explique Christoph Ruch, visiblement satisfait.

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La production de milliers de sections de profilés exige une grande flexibilité

Profilés, parcloses pour l’industrie de la fenêtre, mains courantes et panneaux de meubles – l’offre de Woodwork AG est vaste. Avec près de 4000 coupes transversales différentes, la production exige surtout rapidité et flexibilité. Environ 1,7 million de mètres linéaires de baguettes profilées quittent chaque année la production de Woodwork à Huttwil/CH – et ce avec 4000 profils différents, comme le raconte fièrement le fondateur de l’entreprise Andreas Ruch lors de la visite du Holzkurier. « Il n’y a en principe pas de quantité minimale de commande », dit Ruch en citant comme exemple extrême une commande pour laquelle Woodwork a fabriqué une barre ronde de 2 m de long avec un profil d’engrenage. « Cette dépense a alors naturellement un prix », dit Ruch en souriant. « Et il faut aussi avoir la technique adéquate ! »

Bericht Woodwork AG im Holzkurier Nummer 25

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Après 40 ans, Therese Ruch se retire des affaires actives de Woodwork AG et prend une retraite anticipée. Elle souhaite passer plus de temps avec sa famille à l’avenir. Il n’est guère question de « retraite ». « Je vais aussi accompagner mon mari Andy dans ses nouveaux projets », dit-elle. Woodwork AG, qui emploie aujourd’hui près de 50 personnes, a été fondée et développée par les deux hommes.

« Dès le début, nous étions une équipe de rêve », se souviennent Andy et Therese Ruch. L’histoire de leur succès a commencé dans la lointaine « Neumatthüsli » à Wasen, une ancienne ferme qui avait appartenu aux parents d’Andy Ruch. La famille avait toutefois déménagé dans le canton d’Argovie, où Andy et ses frères et sœurs ont grandi. Après l’école, il est retourné dans l’Emmental. Alors que sa Therese Ruch s’occupait principalement de sa famille grandissante avec ses trois fils, l’ébéniste de formation poursuivait son travail et élevait des moutons, des chèvres et plus tard des bovins à la maison. Il avait la tête pleine de nouvelles idées. En 1980, il s’est mis à son compte en tant que menuisier, avec les mains expertes de Therese à l’arrière-plan. L’activité d’aménagement intérieur s’est développée. Parallèlement, Andy Ruch a continué à se former, en suivant notamment des cours de gestion. Le couple a cherché quelque chose de plus grand et de plus central. En 1984, ils ont acheté le « Tubel », l’ancienne fabrique de fenêtres située à Huttwil, juste à la frontière avec Eriswil. Le « Tubel » a été constamment agrandi et modernisé, toujours selon le même principe : Andy Ruch trouvait de nouveaux domaines d’activité et poursuivait de nouvelles idées, Therese Ruch les menait dans la dernière ligne droite. Les deux étaient nécessaires. La récession des années 1990 avait également frappé ce secteur. L’ancien « Schärme » a été transformé en atelier de peinture pour la nouvelle branche de l’entreprise, la peinture à façon. Andy Ruch a fait partie des pionniers. Il a été le premier en Suisse à utiliser la peinture à l’eau sans solvant, plus respectueuse de l’environnement, dans le secteur industriel.

Une initiative qui comble un vide

De nombreuses grandes menuiseries ont alors fait faillite. Deux clients de la menuiserie et de l’atelier de peinture Tubel ont également été victimes de la récession. De nombreux menuisiers ont alors ouvert leurs propres petits ateliers. Avec la production de moulures, qui n’était pas possible dans les petits ateliers, Andy Ruch a découvert un nouveau domaine d’activité. En 1997, il a décidé de fabriquer lui-même des moulures. La société Holzprofil GmbH a alors été créée. Pour les Ruch, cela signifiait chercher un nouveau site d’au moins 80 mètres de long. C’est dans la zone industrielle de Huttwil, sur un terrain à bâtir de la commune bourgeoise, qu’a été construit en 2000 le hall de 94 mètres de long et 30 mètres de large de la société Woodwork AG, nouvellement créée entre-temps. L’entreprise avait connu un énorme développement, qui se poursuivait désormais. Chaque année, la production de moulures augmentait d’environ 15%. Le traitement de surface restait une « spécialité » de Woodwork AG. Andy et Therese Ruch ont toujours surmonté de nouveaux obstacles et ont bénéficié d’un excellent soutien, notamment de la banque de Huttwil de l’époque. La plausibilité de leurs projets était évidente. A juste titre – les nouvelles idées, la prise de risque et la discipline commerciale, ainsi que la gestion correcte et néanmoins familiale de l’entreprise ont porté leurs fruits. En réalisant des traitements de surface pour une entreprise d’acoustique, Andy Ruch a découvert une autre branche de l’entreprise. Les panneaux acoustiques traités dans l’atelier de peinture de Woodwork AG ne cessaient de contaminer la peinture, car de la sciure et des résidus de poussière se trouvaient dans les rainures et les trous. Andy Ruch a développé un nouveau procédé de fabrication qui a permis d’éviter ces impuretés. En outre, les panneaux pouvaient désormais être fabriqués dix fois plus rapidement. Il a fait breveter la machine qu’il avait conçue à cet effet. D’autres machines, dont une affûteuse d’outils, ont été développées et mises en service au sein de Woodwork AG en collaboration avec un partenaire commercial, sans être brevetées : « La technique qui a fait ses preuves doit être mise à la disposition des autres », constate Andy Ruch.

Un penseur et une supportrice

Il est resté le penseur, le développeur, l’initiateur, sa femme Therese la supportrice et, comme toujours, celle qui a apporté une « ligne » dans les idées et les bricolages. Leurs compétences se complètent parfaitement. Ils se sont occupés à temps du règlement de la succession. Le fils aîné, Christoph, a également appris le métier d’ébéniste et s’est intéressé à l’entreprise dès son plus jeune âge. En 2000, il a rejoint l’entreprise à l’âge de 20 ans et a continué à préparer son sac à dos professionnel en suivant des cours de formation continue et un cours de direction d’un an. Entre-temps, sa femme Monika Ruch travaille également dans l’entreprise. Thomas, le commercial, et Daniel, le « mécanicien » et vendeur de jouets techniques de formation, ont également trouvé ici un large champ d’action qui leur permet de s’épanouir avec leurs formations et leurs compétences. En 2009, il a été décidé que les trois fils reprendraient l’entreprise. En 2010, l’entreprise leur a été transférée. Au cours des six dernières années, Andy Ruch a pris du recul et s’est consacré à de nouveaux projets, notamment la réalisation du réseau de chaleur Walke et la transformation de l’ancienne entreprise industrielle Walke en un immeuble moderne et stylé avec des appartements pour personnes âgées agréables et spacieux. Parallèlement, il a accompagné ses fils en tant que coach, « car la relation fraternelle devait bien sûr continuer à exister, mais en même temps, ils sont devenus des partenaires commerciaux ». Les deux ont trouvé leur place et « eux aussi sont devenus une dream team ». En 2016, toutes les actions ont été transférées à Thomas, Christoph et Daniel Ruch. Andy Ruch a pris sa retraite en 2019, Therese Ruch le suit maintenant dans sa retraite anticipée. Ils n’ont pas de projets fixes, disent-ils tous les deux. Andy Ruch ajoute : « Des projets, oui » ; entre autres l’extension du réseau de chaleur Woodwarm. Avec ses différents projets, Therese Ruch a également un nouveau champ d’action.

Par l’intermédiaire de son supérieur Thomas Ruch, Sinthuyan Kanesabalan, 25 ans, directeur adjoint de la production de Woodwork AG, a été inscrit comme nouveau membre de la Jeune chambre économique (Junior Chamber International Switzerland). Sa présentation réussie a eu lieu chez Woodwork AG en présence de 26 membres, avant même l’entrée en vigueur des nouvelles mesures cantonales Corona.

Les réactions des participants à l’événement de présentation dans les locaux de Woodwork AG, à Huttwil, n’ont laissé aucun doute : C’est avec plaisir que Sinthuyan Kanesabalan a été admis dans la guilde des jeunes entrepreneurs suisses à l’issue du délai d’opposition. C’est un échelon de plus dans sa carrière que ce jeune homme de 25 ans atteint ainsi. Répartis en deux groupes, les 26 membres de l’équipe ont été guidés à travers Woodwork AG par les deux directeurs Christoph Ruch et Thomas Ruch. L’entreprise, fondée en 1980 par Andy Ruch, s’est développée au cours des 40 dernières années, passant d’une entreprise unipersonnelle à une imposante PME de 50 employés. Woodwork AG s’est imposé depuis longtemps sur le marché suisse de la production de moulures et du traitement de surface. Sinthuyan Kanesabalan a rejoint l’entreprise alors qu’il était élève à l’école de préparation professionnelle BSA. A l’époque, il était encore à la recherche d’une place d’apprentissage dans le domaine de l’informatique, sans succès jusqu’à présent. En réponse à l’offre de Christoph Ruch, l’élève a passé l’année suivante comme stagiaire chez Woodwork AG. Jusqu’au tout dernier moment, il a toutefois refusé l’offre d’y effectuer un apprentissage de menuisier – ses projets informatiques étaient encore au premier plan. Mais les places d’apprentissage étaient encore rares. Sinthuyan Kanesabalan a donc finalement opté pour un apprentissage de menuisier. Il a appris à aimer le métier et le matériau de construction qu’est le bois. En travaillant comme opérateur CNC, puis en se perfectionnant en tant que programmeur CNC, il a fini par trouver son compte dans l’informatique. Il a continué à travailler pendant près de deux ans en tant que menuisier Avor, puis a pris la fonction de directeur adjoint de la production chez Woodwork AG. La curiosité et l’intérêt pour le travail et les développements économiques en Suisse ont ouvert à Sinthuyan Kanesabalan les portes de la Jeune Chambre Economique Suisse (JCI). C’est avec beaucoup d’enthousiasme qu’il s’est présenté aux 26 participants, racontant avec authenticité ses origines familiales sri-lankaises, son parcours, son amour du métier et ses hobbies. Le temps d’écoute semblait bien trop court. Mais finalement, la cerise sur le gâteau de cette manifestation réussie a été le délicieux « apéro riche » d’Andrea Eymann de Schwarzenbach. Dans le respect des mesures d’hygiène, les personnes présentes ont pu déguster des plats de choix, préparés exclusivement avec des ingrédients régionaux. Sinthuyan Kanesabalan s’est montré une fois de plus très reconnaissant envers ses employeurs qui, en plus de ses nombreuses activités professionnelles, lui ont permis d’organiser cet événement et lui ont même offert l’apéritif. Mi-novembre, il saura définitivement s’il est admis au sein de la Jeune chambre économique. Il pourra toutefois attendre le moment venu sans crainte – les retours unanimement positifs étaient de bon augure.

Actif au niveau régional, national et international

La Jeune Chambre Internationale (JCI) est une organisation à but non lucratif, politiquement et confessionnellement indépendante. Ses membres ont entre 18 et 40 ans : des leaders courageux, actifs et ouverts, prêts à développer de nouvelles compétences et à rendre le monde un peu meilleur en s’impliquant activement au sein de la JCI. La JCI est active dans plus de 100 pays sur les cinq continents, comprend 6000 chambres locales avec environ 200’000 membres. Le président de la JCI Oberaargau est Simon Zwahlen d’Aarwangen. Il s’agissait du dernier événement qu’il a planifié et présidé. Son successeur est Oliver Steiner de Langenthal.